Cabinet de recrutement — Énergie & Santé
Le bon profil et le bon poste, au bon endroit, au bon moment.
BGA LINK recrute les profils techniques et soignants qui font tourner vos sites, vos chantiers et vos services de soin. Un cabinet, deux expertises, un interlocuteur unique.
Candidat, consultez les offres. Entreprise, décrivez votre poste en quatre étapes.
Nous écrire
Un poste à pourvoir, une question, un projet ?
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Vous recevez une réponse sous 48 heures ouvrées, avec une première lecture du marché sur votre poste.
Candidat, vous pouvez aussi passer directement par les offres en ligne pour déposer votre CV.
Espace candidat
Nos offres du moment
Choisissez votre univers, filtrez, puis déposez votre CV directement sur l'offre. Chaque candidature est lue par une personne, pas par un robot.
Aucune offre ne vous correspond ?
Envoyez une candidature spontanée. Les postes de l'énergie et de la santé se libèrent souvent avant d'être publiés.
Espace entreprise
Décrivez le poste, on s'occupe du reste.
Quatre étapes, deux minutes. Les questions s'adaptent à votre secteur, et vous terminez en décrivant votre besoin dans vos mots.
Votre activité
Pour situer le contexte dans lequel le poste s'inscrit.
Le poste à pourvoir
Le cadre général, vous préciserez l'intitulé exact à la dernière étape.
Vos exigences
Ce qui est vraiment indispensable, et les conditions de travail réelles.
Votre échéance
Dernière étape avant de décrire votre besoin.
Le cabinet
Deux secteurs essentiels, une seule exigence.
BGA LINK est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'énergie et la santé. Deux univers très différents, un même point commun : ils ne peuvent pas se permettre un poste vacant trop longtemps, ni un recrutement approximatif.
Un cabinet spécialisé, volontairement
Le recrutement généraliste s'arrête souvent au mot-clé. Nous avons fait le choix inverse : se concentrer sur deux filières, en connaître les métiers, les contraintes réglementaires, les habilitations et les réalités de terrain. Un chargé d'affaires photovoltaïque et un infirmier de bloc ne se recrutent pas de la même façon — et surtout, ils ne se parlent pas de la même façon.
Côté énergie, nous accompagnons les acteurs des réseaux, des énergies renouvelables, de l'efficacité énergétique et de l'industrie : bureaux d'études, installateurs, exploitants, développeurs de projets.
Côté santé, nous travaillons avec les établissements de soin, les cliniques, les EHPAD, les laboratoires et les acteurs du dispositif médical, sur des postes soignants comme sur des fonctions support et techniques.
Chaque mission est suivie de bout en bout par une seule interlocutrice. Pas de dossier qui passe de main en main, pas de candidat qui attend une réponse pendant trois semaines.
Énergie
Les profils qui conçoivent, construisent et exploitent les infrastructures énergétiques.
- Bureaux d'études et ingénierie électrique
- Énergies renouvelables : solaire, éolien, biomasse
- Réseaux HTA / HTB, postes sources
- Exploitation, maintenance, QSE
Santé
Les femmes et les hommes qui font tourner les services de soin et l'industrie de santé.
- Personnel soignant et paramédical
- Encadrement et coordination d'établissement
- Industrie pharmaceutique et dispositif médical
- Fonctions biomédicales, qualité et support
Nos services
Ce que nous prenons en charge
Du besoin exprimé à la période d'essai validée, vous choisissez le niveau d'accompagnement.
Recrutement CDI et CDD
Prise de brief sur site, rédaction et diffusion de l'annonce, sélection, entretiens et présentation d'une short-list argumentée. Vous ne recevez que des profils réellement qualifiés.
Approche directe
Pour les postes rares ou confidentiels, nous allons chercher les profils qui ne consultent pas les annonces : cartographie du marché, prise de contact, approche argumentée.
Accompagnement candidat
Préparation aux entretiens, lecture du marché, conseil sur la rémunération et suivi pendant la prise de poste. Le tout gratuitement, et sans transmettre votre CV sans votre accord.
Conseil en recrutement
Définition de fiche de poste, positionnement salarial, structuration du process d'entretien : nous aidons vos équipes à recruter mieux, même sans nous.
Notre méthode
Quatre étapes, dans cet ordre
Un process court et transparent, avec un point d'avancement à chaque étape.
Comprendre le poste
Un échange approfondi sur le contexte, l'équipe, les compétences réellement indispensables et celles qui peuvent s'acquérir. C'est là que se jouent 80 % de la réussite d'un recrutement.
Chercher là où sont les profils
Diffusion ciblée, activation de notre vivier énergie et santé, approche directe des profils en poste. Chaque candidat est qualifié par téléphone puis rencontré en visio ou en présentiel.
Présenter une short-list
Trois à quatre profils, avec un compte rendu écrit pour chacun : parcours, motivations, prétentions, points de vigilance. Vous décidez en connaissance de cause.
Sécuriser l'intégration
Accompagnement de la négociation, suivi du préavis et points réguliers pendant la période d'essai, côté entreprise comme côté candidat.
Une réponse pour tout le monde
Chaque candidature reçoit un retour, même négatif. C'est la base, et pourtant c'est rare.
Rien sans votre accord
Aucun CV n'est transmis à une entreprise sans que le candidat ait validé le poste et le contexte.
Dire quand ça ne colle pas
Nous préférons annoncer qu'un profil n'est pas le bon plutôt que de remplir une short-list pour faire nombre.
On en parle ?
Un poste à pourvoir, ou une envie de bouger.
Dans les deux cas, le premier échange est simple et sans engagement.
Votre candidature a bien été réceptionnée.
Merci. Un accusé de réception vient de partir vers votre boîte mail — pensez à regarder dans les indésirables s'il n'apparaît pas dans les prochaines minutes.
Une question ? Écrivez à contact@bga-link.fr