Cabinet de recrutement — Énergie & Santé
Les métiers essentiels méritent leurs talents incontournables
BGA LINK connecte vos équipes aux profils techniques et soignants indispensables à vos chantiers, sites et services de soin. Deux expertises complémentaires, un point de contact unique.
Candidat, consultez les offres. Entreprise, décrivez votre poste en quatre étapes.
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Un poste à pourvoir, une question, un projet ?
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Vous recevez une réponse avec une première lecture du marché sur votre poste.
Candidat, vous pouvez passer directement par nos offres d'emploi en ligne pour déposer votre CV.
Espace candidat
Nos postes à pourvoir
Choisissez votre domaine d'activité, filtrez les opportunités, puis déposez directement votre CV sur l'offre qui vous correspond.
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Envoyez une candidature spontanée. Les postes de l'énergie et de la santé se libèrent souvent avant d'être publiés.
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Votre activité
Pour situer le contexte dans lequel le poste s'inscrit.
Le poste à pourvoir
Le cadre général, vous préciserez l'intitulé exact à la dernière étape.
Vos exigences
Ce qui est vraiment indispensable, et les conditions de travail réelles.
Votre échéance
Dernière étape avant de décrire votre besoin.
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Le cabinet
Deux secteurs essentiels, une seule exigence.
BGA LINK est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'énergie et la santé. Deux univers différents, un même point commun : des secteurs pénuriques où l'on ne peut pas se permettre un poste vacant trop longtemps, ni un recrutement approximatif.
Énergie
Les profils qui conçoivent, construisent et exploitent les infrastructures énergétiques.
- Étude et ingénierie
- Énergies renouvelables
- Électricité
- Télécommunications
- Génie climatique
- Environnement
- QSE
Santé
Les femmes et les hommes qui font vivre les établissements de soins pour notre santé.
- Personnel soignant et paramédical
- Encadrement et coordination d'établissement
- Industrie pharmaceutique et dispositif médical
- Fonctions biomédicales, qualité et support
Un cabinet local et spécialisé sur des métiers techniques.
Le recrutement généraliste s'arrête souvent au mot-clé. Nous avons fait le choix inverse : se concentrer sur deux filières, en connaître les métiers, les concurrents, les contraintes réglementaires, les habilitations et les réalités de terrain.
Côté énergie, nous accompagnons les acteurs du génie climatique, de l'électricité, des énergies renouvelables, de l'environnement, des télécommunications et des bureaux d'études.
Côté santé, nous travaillons avec les établissements de soin, les cliniques, les hôpitaux, les EHPAD, les laboratoires et les acteurs du dispositif médical, sur des postes soignants comme sur des fonctions support et techniques.
Nous n'avons qu'un seul interlocuteur sur la gestion du besoin client, ce qui vous permet de gagner du temps et de centraliser vos besoins.
Notre fondatrice : Justine Bonnain-Guidat
Forte d'une expérience confirmée au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé, notre fondatrice a développé une expertise solide dans l'identification et l'accompagnement de profils techniques à forte valeur ajoutée.
Sa connaissance approfondie du marché de l'emploi sur ces secteurs et du tissu économique du Grand Est constitue un véritable atout pour comprendre les enjeux spécifiques des entreprises en local et répondre avec justesse à leurs besoins en recrutement.
À travers le cabinet, elle défend une vision du recrutement fondée sur la proximité et la connaissance technique des métiers.
Nos services
Nos expertises
Recrutement CDI, CDD et vacation
Prise de brief sur site, rédaction et diffusion de l'annonce, sélection, chasse, analyse, entretiens et présentation d'une short-list argumentée.
Approche directe
Pour les postes rares ou confidentiels, nous allons chercher les profils qui ne consultent pas les annonces : cartographie du marché, prise de contact, approche argumentée.
Accompagnement candidat
Préparation aux entretiens, lecture du marché, conseil sur la rémunération et suivi pendant la prise de poste.
Conseil en recrutement
Définition de fiche de poste, positionnement salarial, structuration du process d'entretien : nous aidons vos équipes à recruter mieux, même sans nous.
Notre méthode
Quatre étapes, dans cet ordre
Un process court et transparent, avec un point d'avancement à chaque étape.
Comprendre le besoin et le travailler
Un échange approfondi sur le contexte, l'équipe, les compétences réellement indispensables et celles qui peuvent s'acquérir. C'est là que se jouent 70 % de la réussite d'un recrutement.
Faire le lien entre notre vivier, la chasse et les cvthèques
Diffusion ciblée, activation de notre vivier énergie et santé, approche directe des profils en poste. Chaque candidat est contacté puis qualifié.
Présentation d'un ou plusieurs profils (shortlist)
Un compte rendu écrit pour chacun : parcours, motivations, prétentions, points de vigilance. Vous décidez en connaissance de cause.
Sécuriser l'intégration
Accompagnement de la négociation, suivi du préavis et points pendant la période d'intégration côté entreprise comme côté candidat.
On en parle ?
Vous avez un poste à pourvoir ou l'envie de donner un nouvel élan à votre parcours ? Échangeons.
Dans les deux cas, le premier échange est simple et sans engagement.
Votre candidature a bien été réceptionnée.
Merci. Un accusé de réception vient de partir vers votre boîte mail — pensez à regarder dans les indésirables s'il n'apparaît pas dans les prochaines minutes.
Une question ? Écrivez à contact@bgalink.fr